New York exige des entreprises qu'elles divulguent le rôle de l'IA dans les licenciements massifs

L'État de New York a introduit une exigence en mars 2025 pour que les employeurs indiquent si l'intelligence artificielle ou l'automatisation ont contribué aux licenciements massifs. Cette politique vise à accroître la transparence sur l'impact de la technologie sur les réductions de personnel.

L'amendement à la loi WARN de l'État s'applique aux entreprises comptant au moins 50 employés. Les employeurs déposant des avis pour des licenciements massifs doivent spécifier si l'innovation technologique, y compris l'IA, a joué un rôle dans les pertes d'emplois. L'exigence de déclaration a été initiée par la gouverneure Kathy Hochul, qui a chargé le Département du Travail de mettre à jour le processus de dépôt.

New York est le premier État des États-Unis à imposer ce type de divulgation. L'option de citer « innovation technologique ou automatisation » a été ajoutée au formulaire de dépôt WARN environ onze mois avant février 2026. Si les employeurs choisissent cette option, ils sont invités à identifier la technologie spécifique, telle que l'IA, la robotique ou la modernisation des logiciels.

La gouverneure Hochul a proposé l'inclusion de questions liées à l'IA dans les dépôts WARN lors de son discours sur l'état de l'État en janvier 2025. Les législateurs de l'État ont depuis introduit des propositions supplémentaires pour élargir les exigences de reporting liées à l'IA, qui incluent des estimations annuelles des postes non pourvus en raison de l'automatisation et l'association de la conformité à l'éligibilité pour des subventions et des avantages fiscaux de l'État.

Ce que montrent les chiffres

• Plus de 160 entreprises ont déposé des avis WARN à New York d'ici début 2026
• Près de 28 300 travailleurs ont été affectés par ces dépôts
• Aucun dépôt WARN durant cette période n'a cité l'IA ou l'automatisation comme cause

Des entreprises telles qu'Amazon, Goldman Sachs et Morgan Stanley figurent parmi celles ayant soumis des avis WARN depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle règle de déclaration. Malgré la nouvelle exigence, aucun des dépôts n'a indiqué que l'IA ou l'automatisation avaient contribué aux réductions de personnel.

Le formulaire WARN mis à jour de l'État demande aux employeurs de spécifier le type de technologie impliquée s'ils signalent l'automatisation comme un facteur. Cela inclut des options pour l'IA, la robotique et d'autres formes de modernisation technologique. Le processus est conçu pour collecter des informations plus détaillées sur les raisons des licenciements massifs.

Des propositions législatives actuellement à l'étude élargiraient encore le cadre de reporting. Ces mesures exigeraient des entreprises qu'elles estiment le nombre d'emplois laissés vacants en raison de l'IA et lieraient la conformité aux règles de déclaration à l'accès à certains incitatifs de l'État.

L'approche de New York en matière de divulgation des licenciements liés à l'IA représente un changement procédural dans le reporting de la main-d'œuvre. D'autres États n'ont pas encore mis en œuvre des exigences similaires pour les employeurs concernant le rôle de l'automatisation dans les pertes d'emplois.

* Cet article est basé sur des informations publiquement disponibles au moment de la rédaction.